Santé organisationnelle et climat de travail
Quand les tensions s’installent, que les repères se brouillent ou que les difficultés reviennent, prendre du recul permet de mieux comprendre ce qui se joue dans l’organisation.
Parlons de votre situation ↗Dans quelles situations nous consulter ?
- Un climat de travail qui se détériore ou des tensions difficiles à nommer.
- Des perceptions divergentes entre la direction et les équipes.
- Un besoin de diagnostic organisationnel avant de choisir les actions à entreprendre.
Ce que la démarche peut apporter
- Une lecture des enjeux humains et organisationnels, appuyée sur les informations recueillies.
- Des constats et des priorités présentés à la direction.
- Des pistes d’action adaptées aux ressources et au contexte du milieu.
Une démarche adaptée à votre réalité
HumanÉvo construit avec la direction une démarche adaptée à la demande. Le diagnostic peut croiser des échanges, une analyse des pratiques et une enquête de climat. Les modalités de participation, de traitement de l’information et de restitution sont précisées avant la collecte.
Pour les CPE et les organisations à forte dimension humaine
L’accompagnement s’adresse aux CPE, aux organisations publiques et parapubliques ainsi qu’aux organismes communautaires. Il tient compte des responsabilités des gestionnaires et de la réalité des personnes qui offrent les services.
Les objectifs, les personnes à mobiliser et les livrables sont convenus avec vous. Le mandat est dimensionné en fonction de vos besoins; son étendue et ses modalités sont précisées dans l’offre de services.
Votre question
Une enquête de climat est-elle toujours nécessaire ?
Non. Un premier échange permet de clarifier la demande et de choisir la démarche pertinente. Le recours à une enquête dépend notamment des questions à éclairer, de la taille du milieu et des informations déjà disponibles.
Parlons de votre organisation.
Un premier échange permet de clarifier votre situation, vos objectifs et le type d’accompagnement à envisager.
Demander une rencontre exploratoire ↗Les modalités d’accompagnement sont convenues selon le mandat.